קרנות השתלמות לעובדי הוראה – דגשים שצריך להכיר

משרד החינוך ומערכת החינוך בכלל שמים דגש על השתלמויות המורים ופיתוח מקצועי. כחלק מהעניין, עובדי הוראה כלומר מורים וגננות יכולים לבחור בין סוגים שונים של קרנות השתלמות לעובדי הוראה. קבלו את הדגשים החשובים.

מהי מטרת הקרן

עובדי הוראה יכולים, אך לא חייבים, לבחור קרנות השתלמות לעובדי הוראה . הקרן הייעודית (שלא קיימת בתחומי עיסוק אחרים) נועדה לאפשר יציאה לשנת שבתון. בשנה זו ניתן לעבור השתלמויות, קורסים והתפתחות מקצועית. קרן ההשתלמות מממנת בתקופה זו את שכרו של העובד (בהיקף של כ-70 – 80 אחוז, תלוי במספר שנות החיסכון בקרן).

מהי קרן רגילה למטרות חיסכון

במידה ומעוניינים בכך, חשוב לציין כי כל עובד הוראה יוכל לפתוח קרן השלמות רגילה, לא ייעודית, במקום הקרן הייעודית. קרן זו מהווה מעין תוכנית חיסכון לתקופה של 3 או 6 שנים. לאחר מכן ניתן להשתמש בכסף לצרכי השתלמות או לכל מטרה אחרת (לא חייבים למשוך את הכספים, אפשר להמשיך לחסוך בקרן).

כמה אחוז מהמשכורת מפקידים לקרן

ההפקות לאותן קרנות השתלמות לעובדי הוראה מתחלקות בין עובד לבין מעסיק. המעסיק צריך להפקיד בכל חודש 8.4 אחוז מהשכר ואילו העובד או העובדת מפקידים חצי מכך (כלומר 4.2 אחוז מהשכר). עובדים מבוגרים יכולים לבחור קרן מקוצרת, עם הפקדות נמוכות יותר.  

איך פותחים קרן השתלמות לעובדי הוראה

קרן השתלמות מסוג זה לא נפתחת אוטומטית. אם אתם עובדי או עובדות הוראה יש לבצע זאת בצורה יזומה. צריך להעביר טפסים רלוונטיים כגון תלוש שכר, צילום תעודת זהות וכו'. לא ניתן לחייב עובד להצטרף לקרן, אולם הרוב המוחלט של העובדים מצטרפים או לקרן הייעודית שמאפשרת יציאה לשנת שבתון או לקרן רגילה (שלא מיועדת לשנת שבתון).

>רוצים לקבל מידע נוסף ולבצע לבדיקה מקיפה? לחצו כאן > קרן השתלמות השוואה