ממה מורכב שכר המינימום בישראל?

חוק שכר מינימום קובע שמעסיקים אינם יכולים לשלם לעובדים כרצונם אלא כפופים לחוק שכר המינימום.  החוק נועד להגן על העובדים מול כוחם של המעסיקים ולמנוע תחרות בלתי הוגנת, תחלופה גבוהה ותחרות פרועה על מקומות העבודה, בעיקר בזמנים של אבטלה ברמות גבוהות שמאלצת אנשים להתפשר. לפי החוק שכר מינימום אינו נתון למשא ומתן, ואין לעובד אפשרות לדרוש ולקבל פחות ממה שמוגדר כמינימום, לכן חשוב לדעת באיזה סכום מדובר לפי שעה, יום עבודה או חודש, ולא להסתפק בפחות, שכן תשלום נמוך יותר הינו מנוגד לחוק. הנתונים המעודכנים של שכר שעתי, יומי וחודשי מופיעים בכל אתרי האינטרנט הרלוונטיים ולעתים גם במקומות העבודה עצמם. שכר מינימום מתייחס לעבודה בלבד, ולא להוצאות נלוות כמו נסיעות הלוך וחזור.

 על פי אתר Alljobs שכר המינימום התעדכן בשנים האחרונות מספר פעמים ולכן מומלץ לעקוב ולבדוק מהו התעריף הנוכחי. משתכרי שכר מינימום עוסקים לרוב במקצועות פשוטים כמו עובדי כפיים, ניקיון, קופאיות, טלפנים, שומרים וכו' ונלחמים על כל שקל שמגיע להם. שכר המינימום הנוכחי הוא 5300 ש"ח ברוטו בחודש למשרה מלאה ו-29.12 ש"ח לשעה. חשוב לציין שהוא חל על בני 18 ומעלה בעבודה קבועה ואינו חל על נערים ונערות מתחת לגיל זה אשר מועסקים במהלך החופש הגדול ביולי-אוגוסט. כמו כן מגדיר החוק שכר מינימום יומי של 212 ש"ח לעובדים המועסקים עלע בסיס יומי עד 6 ימים בחודש, וכל זאת בתנאי שהשכר השעתי לא יפחת מ-29.12 ש"ח. עובדים צעירים לפעמים אינם מודעים לזכויותיהם ולמעסיקים קל לנצל זאת. לכן חשוב להסביר להם מה בדיוק כולל שכר המינימום. כך למשל משמרות לילה וכאלה הכוללות שעות נוספות אינן כפופות לשכר המינימום אלא לתקנות הקבועות בחוק לגבי עבודת לילה ושעות נוספות. הוצאות נסיעה, תוספת ותק, אש"ל וכו' אינן כלולות בשכר המינימום ויש לשלם אותן בנפרד. חשוב לדעת שעיכוב בשכר או תשלום נמוך משכר מינימום הינו עבירה פלילית שדינה קנס למעסיק ובמקרים מסוימים אף מעצר, ולכן ניתן להגיש תלונה במקרה של הפרת החוק מצידו.