| by tali | No comments

חברות כוח אדם, מתי זו האפשרות הנכונה לעסק שלך?

כל בעל עסק מודע לעובדה שגיוס כוח אדם למשרות השונות הוא כאב ראש לא קטן, הכרוך בקבלת הרבה מאד מסמכי קורות חיים ממועמדים פוטנציאלים, שיחות טלפונית, אין ספור ראיונות, שיחות ושאלות.

חברות המגייסות באופן קבוע או באופן עונתי מספר רב של מועמדים למחלקות השונות במיוחד כשמדובר בתאגידים גדולים, רצוי מאד שייעזרו בחברות כוח אדם שיבצעו עבורם נתח מהותי מתוך שלבי הגיוס, כדי להקל על מחלקת משאבי האנוש בחברה.                                       

נציגי החברויות של כוח האדם מכירים היטב את הפרופיל הארגוני של כל לקוח שלהם, הם מודעים לצרכים בהתאם לפעילות העסקית המוכרת להם באופן מעמיק על כל רבדיה.

היתרונות של חברות כוח אדם

חברות כוח אדם כמו בדוגמא זו הם גופים מקצועיים אשר גיבשו עם השנים שיטות עבודה מתוחכמות המסייעות רבות למעסיקים השונים. זוהי אפשרות מצוינת עבור גיוס של כמה פונקציות לתפקידים שונים כיוון שעובדי חברת כוח האדם מבצעים זאת בדרכים שונות באופן מהיר, ממוקד ואיכותי.

דרכי הפעולה המיומנות שלהם, מאתרות מועמדים פוטנציאלים אשר רבים מהם הם בעלי הכישורים הנדרשים לכל תפקיד לאור ניסיונם והידע הרב שצברו העובדים הללו במהלך השנים. המגייסים מקפידים על כל פרט ופרט וכך יוצרים את ההבדל בין קבלת מאות מסמכי קורות חיים לקבלת כמות קטנה של מסמכים הכוללת את האנשים המתאימים בלבד, לאחר שבוצעו כמה סבבי סינון כדי למצוא רק את המועמדים המובילים.

המגייסים המקצועיים שמים לב לדקויות רבות, לשפת הגוף, לאמינות ולנקודות רבות אחרות אשר צפות אצלן באופן די מידי לאחר שיחה טלפונית או ויזואלית עם הלקוח. בדרך זו אפשר לאייש את התפקידים הנדרשים תוך פרק זמן קצר יחסית, כאשר כל אחד מהעובדים שנבחרו בקפידה תואם באופן מדויק את דרישות העסק ואופי המשרה למידע נוסף ויש לו את היכולות והמסוגלות לבצע את המשימה הנדרשת ביעילות ובאופן רוחבי ומהימן.

קליטת עובדים אצל המעסיק

נציגי מחלקת משאבי אנוש מקבלים מידע על מועמדים בודדים ולאחר פגישה או שתיים קל להם הרבה יותר לגייס את המועמד המתאים ביותר אליהם.